Waarom heeft de één weerstand tegen verandering en zoekt de ander het juist op? Waarom neemt de één de leiding en is de ander volgzaam? En waarom is de één chaotisch en de ander geordend?
Mensen zijn nu eenmaal verschillend en dat weten we, maar waardoor komen die verschillen? We zeggen al gauw dat iemand niet goed in zijn vel zit. Of we oordelen als iemand gestrest of bot reageert. Maar wat als we wel dezelfde taal spreken, alleen elkaar op een ander level niet goed verstaan?
Een simpel kader
Iedereen is te begrijpen binnen een simpel kader. DISC geeft inzicht in bewuste en onbewuste voorkeuren in gedrag en communicatie en bestaat uit vier stijlen: Dominant (rood), Interactief (geel), Stabiel (groen) en Consciëntieus (blauw). Natuurlijk ben je niet in te delen in slechts één categorie. Je beschikt over eigenschappen van alle vier de stijlen, maar iedereen heeft er een die het meest dominant is – één waar je onbewust voorkeur aan geeft.
Met DISC leer je over de verschillende kenmerken van menselijk gedrag. Het geeft inzicht in jezelf, hoe je handelt onder druk en hoe je je aanpast aan de omgeving. Het instrument is breed inzetbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, bij individuele coaching, in het leren kennen van jezelf en de ander, maar ook bij wervings- en selectieprocedures.
Gebruik DISC om te begrijpen hoe jij en anderen de wereld zien en leer over de verschillende karakteristieken, communicatie- en motivatiestijlen. Door te snappen hoe mensen denken en communiceren kun je anderen op een positieve manier tegemoetkomen, zonder je eigen persoonlijkheid geweld aan te doen.
Misschien bent u ook geïnteresseerd in: